Сучасний ринок праці - це не лише боротьба за кваліфікованого працівника, це ще й соціальна відповідальність, коли бізнес має шанс не просто укомплектувати вакансію, а змінити життя людини.
Важливо знати: держава не залишає цей процес без підтримки. І якщо Ви, як роботодавець, готові дати шанс шукачу роботи — можете отримати фінансову компенсацію від держави.
Хто такі «соціально вразливі» — і чому це вигідно роботодавцю.
Йдеться про громадян, які з різних причин мають менші шанси на працевлаштування без сторонньої підтримки. Це, зокрема:
люди з інвалідністю;
внутрішньо переміщені люди;
учасники бойових дій;
батьки багатодітних родин або одинокі батьки;
громадяни передпенсійного віку;
молодь без досвіду.
Працевлаштовуючи таких кандидатів, Ви отримуєте реальні фінансові переваги.
Яку підтримку Ви можете отримати:
Компенсація єдиного внеску на соціальне страхування (ЄСВ). У разі прийняття на роботу безробітного з вразливої категорії, роботодавцю відшкодовується ЄСВ терміном до 12 місяців.
Компенсація витрат на оплату праці. Держава може частково покривати витрати на заробітну плату працівника протягом кількох місяців, залежно від програми.
Фінансування професійного навчання під потреби роботодавця. Якщо кандидат не має потрібної кваліфікації, центр зайнятості може організувати його навчання коштом держави — за індивідуальним запитом від Вас.
Компенсація за облаштування робочого місця для людей з інвалідністю. Можна отримати відшкодування за спеціальне обладнання або адаптацію умов праці.
Як це працює на практиці:
1. Ви звертаєтесь до центру зайнятості з інформацією про відкриту вакансію.
2. Фахівець підбирає кандидата з числа зареєстрованих безробітних, які відповідають критеріям програми.
3. Після працевлаштування подаєте пакет документів і отримуєте компенсацію, відповідно до умов програми.
Переваги для бізнесу:
Мінімізація витрат на працівників. Частина зарплати або податків компенсується.
Позитивний імідж компанії. Соціально відповідальний бізнес викликає довіру у клієнтів, партнерів і держави.
Підтримка локального ринку праці. Ви не просто закриваєте вакансії, а формуєте стійке середовище.
Працевлаштування соціально вразливих громадян - це стратегічне партнерство. І якщо Ваша компанія шукає не лише працівника, а й можливість зробити щось більше — фінансові стимули стануть приємним бонусом для Вас.