Важливо знати кожному роботодавцю!
З 1 січня 2026 року в Україні діють нові правила працевлаштування людей з інвалідністю відповідно до Закону №4219-IX. Зміни стосуються всіх роботодавців, незалежно від форми власності.
Що змінюється?
* Якщо у штаті понад 8 працівників, роботодавець зобов’язаний працевлаштовувати людей з інвалідністю:
4% від середньооблікової чисельності - для підприємств із понад 25 працівниками;
1 людина - для роботодавців із 8 – 25 працівниками.
* Штрафи скасовано. Замість них запроваджено обов’язковий цільовий внесок до Фонду соціального захисту людей з інвалідністю:
середньомісячна зарплата × кількість незаповнених місць.
Малий бізнес (до 8 працівників) внесок не сплачує. Звітність - щоквартально.
Підтримка роботодавців:
Роботодавці можуть отримати компенсацію від служби зайнятості за облаштування робочих місць для людей з інвалідністю (I та II групи). У 2026 році граничний розмір становить до 129705 грн (I група) та до 86470 грн (II група), що покриває витрати на обладнання, меблі та техніку.
https://dcz.gov.ua/employer/choiceprofit/placeinvalid
Служба зайнятості допоможе підібрати кваліфікованого працівника з інвалідністю та супроводить процес працевлаштування.
Запропонуємо роботодавцям низку компенсаційних програм, спрямованих на підтримку бізнесу та працевлаштування вразливих категорій населення.