Насиченість виробничих процесів інформаційними технологіями, які відбуваються дуже швидкими темпами, розвиток сучасної техніки, вимагають не просто високого, а якісно нового рівня підготовки робітничих кадрів. Тому забезпечення професійної компетенції є головним завданням професійного навчання сучасних робітничих кадрів, їх «універсальність» і конкурентоспроможність на ринку праці, які відповідали б високим запитам роботодавців.
З метою обговорення актуальних питань співпраці міської влади, навчальних закладів, центру зайнятості та роботодавців міста, 16 лютого на базі Мелітопольського міського центру зайнятості відбулось засідання «за круглим столом» з обговорення актуальної проблеми «Формування банку робітничих професій».
Зустріч відкрила начальник управління з розвитку підприємництва, промисловості та захисту прав споживачів Мелітопольської міської ради Ірина Фурсова. У своєму виступі Ірина Олександрівна наголосила на аспекті дефіциту робітничих кадрів та потребі у професіях робітничого класу. Дану позицію підтримав і генеральний директор ТОВ «Таврійська ливарна компанія» «ТАЛКО», заступник голови міської Координаційної ради з розвитку бізнесу у м.Мелітополь Олександр Пшенічний.
Директор Мелітопольського міського центру зайнятості Олександр Темних зауважив: «На ринку праці відбувається кадровий дефіцит, а також незатребуваність частини випускників ПТНЗ. Слід відмітити, що не має гарантії щодо працевлаштування на гідне робоче місце за наявності професійно-технічної освіти. На жаль, такий стан справ підтверджує відсутність системного підходу до підготовки робітничих кадрів, який свідчить про дисбаланс у сфері підготовки таких кадрів, що спостерігається між обсягом та структурою попиту на робітничі кадри і обсягом та структурою їх пропозиції; між вимогами роботодавців до якості робочої сили і можливостями задоволення таких вимог».
Присутні на заході представники професійно-технічної ланки освіти у місті відзначали недостатню матеріально-технічну базу навчальних закладів, застарілість техніки. Піднімались питання щодо проходження стажування молодих кадрів безпосередньо на підприємствах. Розглядалися можливості проведення підготовки кадрів на замовлення роботодавців на базі центрів професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості. Також, окреслено перспективи впровадження елементів дуальної освіти за активної підтримки зацікавлених у професіональних кадрах роботодавців.
Учасники заходу дійшли висновку, що незалежно від кризової ситуації слід розуміти, що надалі перспективи інноваційного розвитку означатимуть більший попит на кваліфікованих робітників, інженерно-технічних працівників, здатних до інновацій. Тому варто мати на увазі необхідність особливої турботи про цю категорію персоналу. Виходом з такої ситуації має бути належне навчання працівників в інтересах підвищення їхньої конкурентоспроможності й створення модернізованих робочих місць, яким притаманна більш висока оплата праці й привабливі умови праці.