Впровадження світових практик в роботі служби зайнятості

27 вересня відбулась нарада керівного складу Запорізької обласної служби зайнятості, на якій були підбиті підсумки роботи у поточному році та обговорено впровадження світових практик в роботі служби зайнятості.

 Директор обласної служби зайнятості Ірина Дуднік відзначила, що на сьогодні центри зайнятості перетворились на сервісні майданчики з надання широкого спектру послуг. І зараз стоїть питання розширення спектру послуг з обов’язковим додержанням якості їх надання.

Велика увага приділяється профорієнтаційній роботі. В центрах зайнятості області активно йде робота з профілювання безробітних для попередження ризиків довготривалого безробіття. Працює соціальний супровід за підходом кейс-менеджмент, впроваджуються інноваційні підходи на засадах рекрутингу, нові онлайн сервіси, налагоджена комунікація з роботодавцями щодо підбору персоналу шляхом електронного спілкування. Вкрай важливою залишається робота в громадах, де надання працівниками центрів зайнятості усіх соціальних послуг виходить на новий якісний  рівень. Пріоритетного значення також набувають громадські роботи соціально-значущого направлення.

Тетяна Кошечко - заступник директора Запорізького обласного центру зайнятості підвела підсумки роботи Запорізької обласної служби за 8 місяців 2019 року, зупинилась на доступності послуг для населення та спільної координації дій соціальних партнерів з метою підвищення рівня зайнятості населення.

Питання використання коштів Фонду, дотримання фінансової дисципліни та стан дебіторської заборгованості розглянула заступник директора Запорізького обласного центру зайнятості Валентина   Пархоменко.

Керівники структурних підрозділів Запорізької обласної служби зайнятості на нараді обговорили проблемні питання, які виникають у ході роботи та означили шляхи їх подолання.

Очільник обласної служби зайнятості Ірина Дуднік зазначила стосовно основних пріоритетів та завдань служби зайнятості .

З січня цього року працюють «кар’єрні радники», і ми вже бачимо позитивні результати такого підходу в роботі.

Наразі служба зайнятості впроваджує інститут «Консультанта роботодавця», спираючись на кращі світові практики. Очікується електронізація послуг та їх максимальне наближення до потреб конкретних роботодавців. Окремі підходи будуть вибудувані до великих, середніх та малих роботодавців. Диференціюватися підприємства будуть також залежно від галузі та частоти звернень за послугами до служби зайнятості.

У пріоритетах діяльності служби зайнятості - питання працевлаштування осіб, які постраждали внаслідок конфлікту на Сході України. Ми маємо подбати про соціальну адаптацію людей, які повертаються з війни. Забезпечення права на працю ветеранів є передумовою для реалізації всіх прав людини. Тому зараз ведеться робота над третім компонентом розвитку послуг – спеціалізований кар'єрний радник. Це особливий підхід до надання послуг безробітним, які користуються гарантіями у сфері зайнятості або є недостатньо конкурентоспроможними. Ветерани АТО / ООС, особи з інвалідністю зможуть отримувати послуги служби, де сполучною ланкою проходить психологічна підтримка і профорієнтаційні заходи.