Шановні роботодавці! Ви можете отримати компенсацію за облаштування робочого місця для працівника з інвалідністю.
Відповідний механізм передбачений урядовою програмою.
Компенсація фактичних витрат за облаштування робочого місця (далі - компенсація) - відшкодування роботодавцю фактичних витрат за облаштування робочого місця працевлаштованої особи з інвалідністю у розмірі не вище граничного розміру компенсації
Зверніть увагу. Заяву можна подати лише протягом 90 днів з дня працевлаштування особи з інвалідністю.
Який центр зайнятості опрацьовує заяву?
Заяву опрацьовує регіональний центр зайнятості за місцем провадження діяльності. У разі зміни місця компенсацію виплачує центр зайнятості, що ухвалював рішення.
Чи потрібно повертати компенсацію?
Ні. Але якщо виявиться невідповідність до вимог Порядку за результатами додаткової перевірки, компенсація роботодавцю скасовується.
Куди буде нараховано компенсацію?
Кошти надійдуть на банківський рахунок роботодавця – на IBAN рахунку юридичної особи або ФОП, із «2600» замість 14–17 символів.
Якщо особа з інвалідністю змінила місце роботи, чи зможе новий роботодавець також отримати компенсацію за облаштування робочого місця?
Ні. Компенсація за працевлаштовану особу з інвалідністю надається одноразово.
До кого звертатися з оскарженням рішення?
Спори з питань надання компенсації розглядає Державний центр зайнятості.
Хто може отримати компенсацію?
Отримати компенсацію можуть ФОП або юрособи, які облаштували робоче місце для особи з інвалідністю. Дата працевлаштування людини з інвалідністю має бути не раніше, ніж за 90 днів до дня подання заяви. Особа з інвалідністю на дату працевлаштування має бути застрахованою. Компенсацію не отримає роботодавець, на якого особа працювала протягом 180 днів перед актуальною датою працевлаштування або до 29.08.2023.
За які допоміжні засоби надається компенсація?
Компенсація здійснюється за вже придбані допоміжні засоби для облаштування робочого місця особи з інвалідністю. Категоріями таких засобів можуть бути:
- спеціалізовані меблі (крісла з регульованими або фіксованими сидіннями; поручні та бруси; розсувні двері; засоби для їх відчинення та зачинення);
- транспортери для піднімання сходами з електроприводами;
- допоміжні засоби для позиціонування курсора та тактильних комп'ютерних дисплеїв;
- брайлівські клавіатури та портативні пристрої;
- підйомні платформи для робочих місць;
- допоміжні засоби для відтворення звуку та забезпечення здатності чути і бачити.
Який максимальний розмір компенсації?
Роботодавець може отримати грошову компенсацію у сумі, що не перебільшує 106,5 тис. грн - за облаштування робочих місць для людей з інвалідністю І групи та до 71 тис. грн - для осіб з інвалідністю ІІ групи.