Отримай ваучер – зміни кар’єру

Людині за 45 знайти роботу досить складно. До групи ризику потрапляють усі, хто перейшов певну вікову межу. І це при тому, що давно доведено: з найбільшою віддачею людина починає працювати приблизно після 35 років, коли розв’язано житлові проблеми та сімейні обставини.

Однак, є стереотип, що люди зрілого віку погано встигають за розвитком технологій, їм інколи складно зрозуміти і прийняти нові умови. Тож роботодавці часто віддають перевагу молоді.

Але такі аргументи справедливі лише на перший погляд. «Новачка» потрібно ще вчити і вчити, а у людини середнього віку є великий плюс – її професійний і життєвий досвід. Крім того, є й інші переваги: професійний ресурс, бажання працювати, ґрунтовні знання у своїй спеціальності, напрацьовані зв’язки, професійна інтуїція, вміння співпрацювати і ділитися досвідом з молоддю.

Також, фахівці зазначають, що прагнення здобувати нові знання у людей зрілого віку обумовлено бажанням професійного й особистісного зростання, та насамперед – не втратити затребуваність на сучасному ринку праці.

Прикладом цього є отримання ваучеру на розширення своєї професійної майстерності для осіб після 45 років, який пропонує державна служба зайнятості.

Так, у 2019 році розпочали і, ось, у березні 2020 року вже здобули омріяні дипломи слухачі спеціальності «Менеджмент. Управління житловим будинком». Вручення дипломів відбулося у Мелітопольському інституті державного та муніципального управління «Класичного приватного університету» 4 березня.

Участь у заході взяв директор Мелітопольського міськрайонного центру зайнятості Олександр Темних.

МІДМУ «КПУ» співпрацює з центром зайнятості на партнерських засадах з 2013 року. Навчальний заклад враховує не тільки потреби молоді, але і більш старшого покоління. Тому спільно з центром зайнятості проводить перепідготовку населення за програмою навчання за ваучерами. Слухачі безкоштовно отримують освіту з актуальних спеціальностей, що дозволяє відповідати сучасному ринку вакансій.

Випускників вітала директор інституту Марина Радєва, яка відзначила плідність співпраці зі службою зайнятості у напрямку підтримки менш конкурентоспроможної категорії населення на ринку праці шляхом розширення їх професійних умінь та навичок.

Також, під час робочої зустрічі керівників було обговорено подальші шляхи співпраці у цьому напрямку.