Питання трудових відносин з працівниками обговорювали під час проведення «круглого столу»

31 липня в Запорізькому міському центрі зайнятості під час проведення «круглого столу» зустрілись представники служби зайнятості, Головного управління Держпраці в Запорізькій області, Запорізького обласного відділення Фонду соціального захисту інвалідів та роботодавці міста. Захід відбувся за ініціативи Запорізького міського центру зайнятості на виконання Порядку взаємодії Державної служби України з питань праці, виконавчих органів міських рад міст обласного значення та сільських, селищних, міських рад об’єднаних територіальних громад та державної служби зайнятості від 02.07.2014 № 437. Його учасники обговорили норми Закону України «Про зайнятість населення», в тому числі  в частині виконання нормативу робочих місць для осіб, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню.

Представники Держпраці нагадали, що для працевлаштування громадян цих категорій (крім осіб, які мають інвалідність і не досягли пенсійного віку) підприємствам, установам та організаціям з чисельністю штатних працівників понад 20 осіб встановлюється квота у розмірі 5 відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік.

Для працевлаштування осіб, яким до настання права на пенсію за віком залишилося 10 і менше років, підприємствам, установам та організаціям з чисельністю штатних працівників від 8 до 20 осіб встановлюється квота у розмірі не менше однієї особи у середньообліковій чисельності штатних працівників. Також представники Держпраці озвучили інформацію про те, яку відповідальність несуть роботодавці за відмову у працевлаштуванні осіб квотної категорії . Так за кожну необґрунтовану відмову у прийнятті на роботу з роботодавця стягується штраф. Не сплачені у добровільному порядку штрафи стягуються у судовому порядку.

Заступник директора Запорізького міського центру зайнятості Ольга Сохач  зазначила: «Лише за умови офіційного укладання трудового договору працівник є соціально захищеним, а роботодавець працює у правовому полі. Наша задача – надати якісні та ефективні послуги роботодавцям задля укомплектування актуальних вакансій та забезпечення зайнятості шукачів роботи та безробітних. Інформування працедавців щодо змін в законодавстві та запобігання випадків його порушень – один з пріоритетних напрямків роботи служби зайнятості. Для більш повного надання інформації  залучаються і контролюючі органи, зокрема Держпраці».

Заступник директора Запорізького обласного відділення Фонду соціального захисту інвалідів Ганна Серотюкова зазначила особливості правового регулювання праці осіб з інвалідністю, розповіла про порядок створення спеціальних робочих місць та можливості професійного навчання працівників, які мають особливі потреби.

В засіданні «круглого столу» взяли участь представники таких підприємств, як ПрАТ «Запоріжкокс», ПАТ «ЗМК «Запоріжсталь», ЗКПМЕ «Запоріжелектротранс», КП «НВК «Іскра», КУ «Міська клінічна лікарня № 2», КП «Водоканал» та інші. Вони долучились до активного обговорення питання оформлення трудових відносин з працівниками, подання звітності до контролюючих органів та забезпечення відповідних умов праці.