11.07.2019 | 14:41
Рік тому між Запорізьким обласним центром зайнятості та головним територіальним управлінням юстиції у Запорізькій області було підписано Меморандум про співпрацю в рамках реалізації загальнонаціонального правопросвітницького проекту «Я маю право!».
Відповідно до Меморандуму здійснюється спільна взаємодія з місцевими органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування, підприємствами, організаціями, установами, громадськими організаціями, адвокатською спільнотою та з іншими зацікавленими органами. Під час зустрічей розробляються спільні правоосвітні та правовиховні програми, проекти, заходи тощо.
У рамках робочого візиту 3 липня 2019 року заступник Міністра юстиції Світланана Глущенко провела засідання регіонального штабу з координації, моніторингу та контролю за станом виконання органами державної виконавчої служби рішень про стягнення заборгованості по заробітній платі та інших виплатах, пов’язаних з трудовими правовідносинами та оперативного штабу щодо стягнення заборгованості по аліментах.
«Хочу відзначити, що показники Запорізької області є вище середніх по Україні, робота виконується на належному рівні», - наголосила С. Глущенко.
Тільки з початку року проведено 31 спільних захід. За результатами проведених взаємозвірок між відділами ДВС щодо виконання приписів Меморандуму про боржників, які прибули до центрів зайнятості, складено 6 актів. Проводиться щоквартальна звірка між територіальними органами державної виконавчої служби Запорізької області та центрами зайнятості, філіями Запорізького обласного центру зайнятості щодо осіб, які мають майнові зобов’язання за рішеннями суду (інших органів), в тому числі заборгованість зі сплати аліментів
Службою зайнятості в Запорізькій області ведеться значна робота у напрямку сприяння працевлаштуванню осіб – платників аліментів. Особам, які звернулись до служби зайнятості, пропонується наступні послуги:
-
інформування про наявні вакансії;
-
підбір роботи;
-
консультування щодо можливостей самостійного пошуку роботи та підвищення власної конкурентоспроможності на ринку праці;
-
участь у постійно діючих міні-ярмарках та ярмарках вакансій, презентаціях роботодавця;
-
участь у семінарі із загальних питань зайнятості населення та стану ринку праці та ін.