За сприяння служби зайнятості роботодавці в Україні можуть отримати компенсацію витрат на оплату праці за працевлаштування внутрішньо переміщених людей, внаслідок проведення бойових дій під час воєнного стану в Україні.
З початку 2025 року у Запорізькому регіоні надано 216 таких компенсацій на суму 4 мільйони 762 тисячі гривень.
Розмір компенсації
Мінімальна заробітна плата, встановлена законом, за кожну працевлаштовану внутрішньо переміщену людину, за яку роботодавцем сплачується єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування. Станом на 1 березня 2024 року це 8 000 грн.
Умови отримання компенсації
Компенсація витрат надається за таких умов:
- роботодавець перебуває на обліку як платник єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування;
- подання в установленому порядку податкової звітністі за останній звітний період на дату подання заяви на отримання компенсації;
- подання заяви на отримання компенсації не раніше ніж через 5 календарних днів після працевлаштування внутрішньо переміщеної людини.
Тривалість виплат
Компенсація надається протягом 3 місяців з дня працевлаштування. Для людей з інвалідністю з числа внутрішньо переміщених тривалість компенсації може становити до 6 місяців.
Порядок отримання компенсації
Центр зайнятості розглядає заяву протягом 5 днів та ухвалює рішення про надання або відмову в компенсації.
У разі позитивного рішення компенсація виплачується щомісяця протягом встановленого періоду.
Процедуру можна пройти:
- Онлайн: Зареєструватися / авторизуватися в кабінеті користувача на порталі «Дія»; Заповнити та подати заяву, вказавши дані роботодавця, дані про кожну працевлаштовану переміщену людину, дані про документ, що підтверджує працевлаштування та розрахунковий рахунок роботодавця;
- Підписати заяву кваліфікованим електронним підписом;
- Офлайн: Підготувати необхідні документи, зокрема: копію наказу про працевлаштування, документ, що підтверджує працевлаштування, відомості про працівників, які є застрахованими, копію довідки про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи, копію документа, в якому зазначена інформація про інвалідність (у разі працевлаштування людини з інвалідністю);
Обрати зручний для вашого обслуговування центр зайнятості (фактичне місце ведення діяльності);
Важливі зауваження:
Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законодавством;
Внутрішньо переміщена людина може бути працевлаштована на умовах, визначених Порядком, один раз.
У разі припинення трудових відносин, до завершення строку виплати компенсації, роботодавець протягом п’яти робочих днів з дня такого припинення зобов’язаний повернути суму невикористаної компенсації.