Про підсумки роботи Запорізької обласної служби зайнятості за 2016 рік та перспективи реформування служби зайнятості журналістів поінформували під час прес-конференції.
За словами заступника директора Департаменту соціального захисту населення облдержадміністрації Ірини Разуваєвої, Запорізька область тривалий час була трудонедостатнім регіоном. На сьогодні 738 тисяч жителів отримують трудові доходи, що становить 56,2%. Офіційний рівень зайнятості серед працездатного населення досягає 65,2%.
Минулого року було створено понад 16 тисяч нових робочих місць, у тому числі шляхом їх легалізації. Причому чисельність зареєстрованих працівників збільшилася на 17 тисяч і становить 466,4 тисячі. Однак 37% зайнятого населення не сплачували єдиний страховий внесок.
- Проблема безробіття – це, в першу чергу, економічна проблема, по-друге, безумовно соціальна. Розв’язати проблему безробіття у нашому регіоні лише організаційними заходами неможливо. Центр зайнятості як сервісна служба у межах закону має захистити інтереси працівників. До того ж, роботодавці мають вийти «з тіні» та активно брати участь у соціальних процесах. Роботодавцям потрібна зацікавленість у роботі, необхідно стимулювати роботодавців, які забезпечують легальну працю. За умови балансу інтересів ми можемо мати позитивні результати. Для вирішення проблеми безробіття необхідні стабільність в економіці, розвиток соціального діалогу між владою, профспілками та роботодавцями, - наголосила Ірина Разуваєва.
Директор Запорізького обласного центру зайнятості Ірина Дуднік вважає, що протягом 2016 року служба досягла значних результатів завдяки впровадженню інноваційних методів та форм роботи, а також плідній співпраці з органами влади, роботодавцями та соціальними партнерами.
Так, за 2016 рік послуги державної служби зайнятості в області отримали 76,5 тис. безробітних громадян, у тому числі звернулися за допомогою у працевлаштуванні та отримали статус безробітного 48,1 тис. осіб, що на 16,3% менше, ніж у 2015 році. Кількість вакансій, зареєстрованих протягом минулого року, становила 39,9 тисячі і в порівнянні з відповідним періодом минулого року збільшилася на 6,2% або 2,3 тисячі. Загалом по області було укомплектовано 37,6 тис. вакансій. Рівень укомплектування вакансій зріс з 92,2% у 2015 році до 94% у 2016 році.
За направленням служби зайнятості отримали роботу 37,3 тис. осіб, у тому числі 24,7 тис. зареєстрованих безробітних, з яких кожен четвертий належав до соціально вразливих категорій населення.
Започаткували власну справу за рахунок отримання одноразової допомоги по безробіттю у січні-грудні 2016 року 180 осіб. Із числа колишніх безробітних 40% відкрили власну справу.
На нові робочі місця з компенсацією роботодавцю єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування працевлаштовано 581 безробітного, в тому числі 281 з них належить до недостатньо конкурентоспроможних на ринку праці, а також 300 осіб працевлаштовано суб’єктами малого підприємництва на нові робочі місця в пріоритетних видах економічної діяльності.
Крім цього, у громадських роботах та інших роботах тимчасового характеру за 2016 рік взяли участь 12,5 тис. безробітних, що на 0,5 тис. більше, ніж за 2015 рік.
Пріоритетними засадами реформування Служби зайнятості у 2017 році є задоволення заявлених вимог роботодавців шляхом посилення індивідуального підходу до підбору претендентів; упровадження пакету послуг для роботодавців, зокрема електронного сервісу для забезпечення спрощення надання інформації про потребу в робочій силі; розширення співпраці з роботодавцями; перспективи створення кадрового резерву працівників та його використання роботодавцями.
Головні партнери служби зайнятості – роботодавці підтримали перетворення, що відбуваються в службі.
«Ми працюємо разом вже багато років. І дуже вдячні всьому колективу та особисто директору Ірині Дуднік за мобільність, оперативність та креативність у вирішенні питань – подякувала заступник директора з управління персоналом та соціального розвитку ЗТМК Людмила Василега. – Працівник має інтерес до підприємства, якщо є стабільна заробітна плата, перспективи та інше. А роботодавець має інтерес до соціальних партнерів – якщо системно працюють сервіси. Постійне реформування, на мою думку, не надасть користі справі в цілому. У вирішенні гострих питань на ринку праці, ми як роботодавці, вважаємо за доцільне повернення механізму надання дотацій роботодавцям для працевлаштування безробітних – зазначила Л.Василега.
Таку ж думку виразив і заступник начальника управління кадрів ПАТ «Мотор Січ» Віталій Тішечко. «У 2015 році за направленням служби зайнятості ми прийняли на роботу 1178 працівників, у 2016 році – 695. І в цьому році продовжимо співпрацю в цьому направленні, а також і з питань професійного навчання, перенавчання, стажування. Але повернення дотацій допомогло б нам створити більше нових робочих місць. І як показує досвід, якщо людина пропрацювала 2 роки на підприємстві, вона, як правило, не уходить, а залишається працювати. А підприємство акумулює додаткові кошти для проведення модернізації». Також В.Тішечко запропонував внести зміни в законодавстві стосовно можливості створення службою зайнятості локальних, цільових проектів під конкретного роботодавця.
Журналістів цікавили питання розміру допомоги по безробіттю, питання працевлаштування пільгових категорій громадян, в т.ч. демобілізованих учасників АТО. На всі запитання очільник обласної служби зайнятості надала відповіді.
А присутній в залі учасник АТО, в минулому безробітний Юрій Ченцов розповів, що звернувся до Запорізького міського центру зайнятості у жовтні 2016 року. Пройшов навчання з основ підприємницькою діяльності, отримав одноразову допомогу по безробіттю і сьогодні вже працює приватним підприємцем.
Служба зайнятості буде реформуватися у відповідності до того виду, в якому вона потрібна суспільству. Наш головний стимул у роботі – щоб людина змогла працевлаштуватися, отримала необхідні умови праці та заробітну плату, а роботодавець - потрібного працівника - підсумувала І. Дуднік.