Світовий банк презентував службі зайнятості дослідження попиту на професії та навички працівників

17 травня у бізнес конференц-холі «Inveria» відбувся семінар для працівників державної служби зайнятості «Презентація результатів опитування роботодавців в рамках дослідження з питань ринку праці та навичок». Семінар організовано Світовим банком у співпраці із державною службою зайнятості.

Захід відкривали старший спеціаліст з питань соціального захисту Світового банку, керівник проекту Катерина Петрина та заступник Голови Державної служби зайнятості (Центрального апарату) Юлія Жовтяк.

До участі у заході запрошено представників Державної служби зайнятості (Центрального апарату) та представників регіональних центрів зайнятості з усієї України.

Дослідження, яке презентовано під час семінару, було проведене фахівцями Світового банку в рамках технічної допомоги з питань ринку праці та навичок. Мета опитування полягає у зборі якомога більш точних та повних даних від роботодавців щодо збільшення чи зменшення попиту на працівників тієї чи іншої професії (спеціальності), а також існуючих та бажаних навичок працівників.

За результатами дослідження найбільшу кількість тимчасових працівників, на опитаних підприємствах, зайняті у сфері будівництва та на малих підприємствах. Загалом 2/3 роботодавців зазнали змін чисельності персоналу за останні 12 місяців. При цьому, найбільш динамічною є чисельність персоналу у  транспортній сфері. Близько половини підприємств очікують зміни чисельності персоналу у наступні 12 місяців. Протягом останнього року ¾  підприємств робили спроби найняти працівників.

Серед навичок спеціалістів та службовців, яких не вистачає працівникам – знання англійської мови, лідерські якості, нестандартний  підхід до виконання обов’язків, а також гнучкість та адаптація до нових завдань та змін у роботі.

Дане дослідження здійснювалося у два етапи – попередній (пілотний) етап та основний. Результати пілотного етапу, що включав глибинні інтерв’ю та фокус-групові дискусії, дали змогу створити та відредагувати анкету для опитування, розробити ефективну стратегію проведення опитування та відповідно підготувати інтерв’юєрів.

Перед початком основного етапу була створена вибірка підприємств, що представляють різні галузі економіки (окрім аграрного сектору) з усіх регіонів України. Детальний звіт за результатами опитування роботодавців,  що буде переданий державній службі зайнятості, дасть уявлення про попит на професії та компетенції, а також відповідність між існуючими та бажаними навичками працівників з точки зору роботодавців.