12 червня в Запорізькому обласному центрі зайнятості пройшов семінар-нарада заступників директорів, керівників кадрових служб підприємств Запорізької області та директорів (керівників) учбових закладів I-III рівнів акредитації.В ході зустрічі обговорювалися актуальні питання щодо шляхів вирішення дисбалансу між попитом та пропозицією на ринку праці методом підготовки робітничих кадрів на замовлення роботодавців в регіоні та підвищення конкурентоспроможності осіб на ринку праці.
«Як показує практика, сприяння розвитку професійного навчання на державному рівні дає можливість не тільки підвищувати кваліфікаційний склад громадян, але й відповідати потребам ринку праці, оперативно вирішувати кадрові проблеми підприємств та забезпечувати гнучкість у використанні робітничого потенціалу» - відкриваючі нараду зазначив начальник відділу організації профнавчання ЗОЦЗ Олег Ярковой.
Віце-президент та виконавчий директор ЗОСПП «Потенціал» Валерій Крайній наголосив, що тісна та плідна співпраця багато років поспіль пов’язує Запорізьку обласну службу зайнятості та ЗОСПП «Потенціал», адже запорукою ефективного розв’язання проблем у сфері зайнятості населення є активне соціальне партнерство виконавчої влади, роботодавців та Державної служби зайнятості.
Про можливість підвищення конкурентоспроможності осіб на ринку праці шляхом отримання ваучера розповіла спеціаліст відділу профнавчання Світлана Лісовська. Отримати нову робітничу професію, пройти спеціалізацію (розширення фаху), підвищити свою професійну компетентність, стати успішним та затребуваним спеціалістом – все це можливо здійснити завдяки навчання за ваучером служби зайнятості. Фахівець підкреслила, що відповідно до чинного законодавства в Україні скористатися своїм правом і пройти професійне навчання за сприяння Державної служби зайнятості можуть не тільки зареєстровані безробітні, для яких відсутня підходяща робота, а також і ті, хто зараз працює.
Заступник начальника відділу організації профнавчання Юлія Стародуб розповіла про організацію професійного навчання безробітних за індивідуальною формою та зазначила, що навчання може відбуватися як у навчальних закладах, так і безпосередньо на підприємстві, що є замовником кадрів, а також шляхом організації дуального навчання.
Також учасники заходу детально розглянули питання підтвердження неформального професійного навчання, яке передбачає набуття працівниками професійних знань, умінь і навичок, не регламентованих місцем набуття, строком та формою навчання.
Начальник відділу організації рекрутингу та партнерства у сфері зайнятості Кирило Біловоденко у своєму виступі зазначив, що одним із пріоритетних напрямків роботи його відділу є індивідуальний підхід та підбір кадрів для конкретного роботодавця. А також наголосив, що ефективним методом у такому підборі є участь роботодавців у кваліфікаційних іспитах навчальних закладів для подальшого успішного працевлаштування випускників.
Тетяна Заліпяцька, начальник відділу по роботі з роботодавцями акцентувала увагу присутніх на послугах служби зайнятості для роботодавців, які допомагають заощаджувати. Зокрема на відшкодуванні єдиного соціального внеску при працевлаштування безробітних на нові робочі місця, організації робіт тимчасового характеру, тощо.
«Запорізька обласна служба зайнятості пропонує партнерство і взаємовигідну співпрацю,» - зазначила Тетяна Заліпяцька.
У заході прийняли участь представники 17 ринкоутворюючих підприємств м. Запоріжжя та представники 18 навчальних закладів.
По закінченню зустрічі усі учасники заходу мали змогу поставити актуальні для них запитання та активно подискутувати.