Чи кожен може стати лідером? Та чи всі бажають цього? Дж. Майкл Хопф казав: «Стійкі люди проявляють себе в тяжкі часи і саме вони створюю добрі часи». Але яких людей називають стійкими в сучасному світі?
Лідер - це особистість, яка діями та словами надихає та мотивує. Це не тільки людина з гарними професійними навичками, це насамперед емпат, людина яка розуміє потреби інших та вміє слухати.
Бути лідером здатен кожен?
В кожній людині є задатки лідера, та їх важливо розвивати. Ось деякі ключові якості, якими повинен володіти справжній лідер:
- Далекоглядність: мова про чітке розуміння куди лідер веде свою команду, що допомагає створювати стратегію та детально планувати дії.
- Віра в себе та свою команду: завдяки власному ентузіазму лідер впевнено веде команду до мети заряджаючи її оптимізмом та впевненістю.
- Вміння мотивувати: добре знає як зацікавити людей, розкрити їх потенціал.
- Відповідальність: це здатність брати на себе відповідальність і усвідомлювати її. Це контроль результатів, аналіз та висновки зробленої роботи.
Якщо на даному етапі життя ви задумались над лідерством, то психологи пропонують задати собі прості запитання:
- якою людиною я прагну стати й для чого;
- чому я хочу бути лідером;
- що мене мотивує;
- які мої слабкі сторони та як я можу їх покращити;
- які мої найсильніші риси характеру;
- які цінності є для мене найважливішими та як вони проявляються в моїх діях.
Основні характеристики лідера
Перш за все лідер має бути гнучким, робити реальні прогнози, ефективно керувати своїм часом. Бути адаптивним та швидко створювати нові стратегії.
До лідерських якостей можна віднести:
- здатність оперативно оцінювати доступну інформацію;
- вміння делегувати й пріоритезувати;
- стратегічне мислення;
- емпатія, щоб відчувати й розуміти потреби своїх людей;
- вміння планувати.
Тож проаналізуйте свої бажання та пріоритети та почніть с того, що станьте лідером для себе будуючи стратегію професійного саморозвитку та реалізації.
Розвивайте наступні навички:
- чітке бачення майбутнього, цілеспрямованість, стійкість;
- готовність до викликів;
- самовдосконалення та інвестування в розвиток;
- адаптивність та гнучкість;
- відповідальність за себе та оточення.