Ви отримали гідну пропозицію, яку так чекали? Це хвилююча подія, але перш ніж погодитися задайте собі декілька важливих питань.
Яким буде мій робочий графік?
З цього слід почати, бо ви маєте чітко розуміти, коли буде починатись та закінчуватись ваш робочий день. Може виявитись, що роботодавець, який вас наймає, має звичку турбувати співробітників у вихідні, під час відпустки або затримувати понад норми. Ви маєте чітко розуміти графік та обов’язки, а також за якими критеріями буде йти оцінка роботи. Так уникнете неприємних ситуацій та конфліктів.
Можливості кар’єрного зростання?
Кар’єрні експерти дають пораду ще під час співбесіди поцікавитись про можливість професійного зростання та навчання. Це покаже вас як зацікавленого у роботі спеціаліста який хоче рухатись у напрямку саморозвитку.
Які цінності та робоча атмосфера в компанії?
Дуже важливо знати, що влитися в новий колектив буде не складно. Для того, щоб скласти враження про атмосферу в компанії можна поставити таке запитання: «Якби одного з ваших працівників попросити описати компанію, що б він сказав?». Спробуйте дізнатись про настрої людей, які працюють в компанії, та як про неї відгукуються.
Якою буде моя зарплата?
Це дуже важливе питання, яке неодмінно потрібно задавати під час співбесіди. Ретельно вивчіть, яку середню заробітну платню отримують працівники на схожих посадах. Дізнайтесь про переваги майбутньої роботи. Навіть якщо зарплатня обіцяє на початку бути не великою, важливими є такі бонуси, як тренінги, безоплатне навчання, обіди, наявність спортивного залу, гнучкий графік тощо.
Зручне місце знаходження?
Це має бути зручне місце, до якого вам не складно добиратись. Дорога до роботи має важливе значення, бо може забирати багато часу, приносити значні незручності та витрати. Згідно з дослідженнями, робітники, які багато часу витрачають на дорогу до роботи відчувають себе менш щасливими.
Вдумливо віднесіться до питань, та дайте чесні відповіді, і це допоможе прийняти максимально правильне рішення.
З питань зайнятості та профорієнтації, за додатковою інформацією звертайтеся до Contact-центру ЗОЦЗ за номером 0 800 33 67 28 або пишіть у нашо Телеграм.