Ви успішно здолали усі попередні етапи пошуку роботи й підійшли до вирішального моменту, співбесіди з вашим потенційним працедавцем. Ваша письмова анкета або телефоний дзвінок оцінені позитивно і тепер працедавець хоче познайомитися з вами і побачити, що ви з себе уявлявляєте, оцінити вашу зовнішність, поведінку, розмову.
Так як співбесіда є передбаченою розмовою, ви маєте можливість підготуватися до неї. Як ви вважаєте, про що треба потурбуватися, перш ніж йти на зустріч з працедавцем?
Підготуйте відповіді на наступні можливі питання:
1. Розкажіть про ваші професійні уміння і досягнення.
2. Чим конкретно ви займалися на останньому місці роботи?
3. Поясніть причину вашого звільнення.
4. Чи багато ви знаєте про нашу компанію, підприємство?
5. Що вас приваблює?
6. Яким, на ваш погляд, може бути ваш вклад в нашу компанію, підприємство?
7. Чому саме вас треба прийняти на роботу?
8. Яку б заробітну плату ви хотіли отримувати?
9. Коли ви зможете приступити до роботи, якщо ми візьмемо вас на це місце?
Важко передбачати за яким сценарієм піде ваша співбесіда з працедавцем, але існує певний перелік питань, які найчастіше їх цікавлять.
Наприклад:
► Вступ - коротка інформація по вакансії і організації в яку ви збираєтеся поступати, цю інформацію вам дає роботодавець.
► Оцінка загальних чинників (це вже торкається вас), тут задаватимуться питання з приводу вашого досвіду, знань, умінь, відношення до роботи.
► Оцінка особистих чинників - здоров'я, ваша здатність працювати, заробітна плата, яку ви обговорюватимете зі своїм потенційним працедавцем, транспортна доступність, домашні обставини, що теж має вплив на вашу працездатність.
► Робота – це вже конкретні питання, які торкатимуться ваших обов'язків, умов.
► Висновок. Якщо співбесіда пройшла успішно, вам повідомлять до кого звертатися, щоб оформити документи.
Часто працедавець цікавиться, чи є у вас конкретні питання з приводу вашої майбутньої роботи. Вони обов'язково мають бути, їх відсутність негативно позначиться на вашому іміджі. Пам'ятайте, не лише роботодавець обирає собі потенційного співробітника, ви теж обираєте собі колектив, начальника і роботу.
Про що можна і треба запитати:
1. Ваші конкретні функціональні обов'язки
2. Режим роботи і відпочинку
3. Рівень заробітної плати
4. Пільги, умови їх отримання
5.Можливість підвищення кваліфікації
6.Кар'єра, можливості просування по службових сходах
7.Перспективи роботи підприємства
Правила поведінки:
► Будьте з усіма ввічливими і терпимими
► Представтеся на початку співбесіди і почекайте пропозиції сісти
► Тримайтеся вільно, але офіційно, встановіть візуальний контакт з працедавцем
► Уважно вислуховуйте питання, не перебивайте співрозмовника, якщо щось не зрозуміло, не соромтеся уточнити
► Відповідайте коротко, але по суті
► Будьте об'єктивні і правдиві, але не занадто відвертими
► Намагайтеся не створити враження невдахи, але утримуйтеся від зарозумілої поведінки.
Бажаємо успіху!
