Якщо в ході співбесіди роботодавець пропонує прийняти Вас на роботу «без оформлення» і відмовляє у оформленні трудового договору, це є серйозним приводом для виникнення побоювань та сумнівів з Вашого боку.
Згідно чинного законодавства роботодавець зобов’язаний надати шукачу роботи можливість детально ознайомитися з трудовим договором, і у разі необхідності відповісти на всі питання, які можуть виникнути у безробітного. Звичайно в наш час багато хто ризикує вступати у трудові відносини без так званої «формальщини», але у такому випадку люди повинні знати, що вони добровільно погоджуються на ризик залишитись ні з чим.
Так що ж Вам потрібно знати перед тим, як підписати трудовий договір (контракт)?
Насамперед, майте на увазі, що названий документ включає в себе детальний перелік функціональних обов’язків та фіксує обов’язки роботодавця у частині виплати заробітної плати. Тобто ознайомившись з трудовим договором Ви будете знати, які виплати та інші соціальні гарантії Ви отримаєте у разі хвороби, відпустки та ін. випадках.
В правильно оформленому трудовому договорі повинні обов’язково фігурувати такі принципові пункти, як:
1) дата початку та закінчення трудового договору;
2) функціональні обов’язки працівника;
3) розмір заробітної плати;
4) назва структурного підрозділу компанії, де має працювати співробітник.
Бажаємо Вам успіху у працевлаштуванні
та подальшій роботі!
